广告
您当前的位置:苗市新闻网>社会>四季彩平台注册·入职时的法律知识 有需要的赶紧了解一下

四季彩平台注册·入职时的法律知识 有需要的赶紧了解一下

四季彩平台注册·入职时的法律知识 有需要的赶紧了解一下

四季彩平台注册,随着毕业生离开学校,每年的九月和十月都会有一个小小的招聘高峰,这也被称为“金九银十招聘季”。除了考虑薪水和发展前景之外,毕业生在进入工作岗位时需要知道什么样的基本法律知识?9月15日,陕西晚报记者采访了陕西陶虹律师事务所律师程亚龙。

律师简介

程亚龙,陕西陶虹劳动法律师事务所律师。作为许多企业的法律顾问和人力资源平台讲师,他致力于企业劳动法的理论和实践研究。2018年,收集整理了《2017-2018年山西省劳动争议大数据报告》,获得好评。

如果你在签署“三方协议”后没有报到,你将不得不支付违约金。

案例:

小王是2017年一所大学的应届毕业生。毕业前,他与甲公司签订了《普通高校毕业生就业协议》,协议规定小王同意毕业后在甲公司工作,并于2017年7月15日前持毕业证书、普通高校毕业生国家就业申请证书和资格证书向甲公司报到。 并按甲方要求办理入场手续。在本协议履行过程中,如一方违反本协议拒绝履行义务,责任方应向非责任方支付8000元罚款。

毕业后,由于小王没有正当理由不报到,a公司起诉小王罚款8000元。法院支持a公司的请求,并命令小王支付8000元罚款。

律师解释道:

“三方协议”全称为“全国普通高校毕业生就业协议”(以下简称“就业协议”),是毕业生、用人单位和学校在毕业生和用人单位就未来就业达成初步协议和意向后,为明确三方在就业过程中的权利和义务而签署的书面协议。通常情况下,教育部门和相关就业部门应制作统一的表格,由学校出具,毕业生签字,用人单位盖章。毕业生本人应保留一份复印件作为报告和转移账户关系的依据。就法律性质而言,《就业协议》是毕业生和雇主在正式毕业和进入工作之前签署的意向协议。它具有民事合同的性质,受合同法的约束。因此,签订雇佣协议后,双方应根据协议履行合同。如果毕业生签约后无故不报到,或企业无故不录用,则属于违约行为,应根据《雇佣协议》承担违约责任。

雇佣协议和劳动合同有什么区别?这是否意味着在签署《就业协议》后,就没有必要签署《劳动合同》?当然,答案是否定的,就业协议(Employment Agreement)规定了毕业生入职前的相关事宜,而劳动合同则是劳动者和用人单位就双方入职后的劳动关系、权利和义务建立并明确的协议。两者不能互相替代。

不准不签订书面劳动合同。

案例:

2016年4月21日,小李与b公司签订了毕业生就业协议,同意小李申请工程技术员一职。那天,小李进了b公司实习。2016年6月29日,小李获得文凭,并于2016年7月1日正式进入b公司担任工程技术员。然而,乙方尚未与小李签订书面劳动合同。

此后,小李申请仲裁,要求b公司支付工资两倍的差额,但没有签订书面劳动合同。最后,法院支持小李的请求。

律师解释道:

《劳动合同》是劳动者和用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。它也是工人维护自身权益的重要武器之一。因此,我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,对于拒绝签订书面劳动合同的,劳动合同法还规定了处罚措施,即用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。根据上述规定,用人单位应在毕业生入职后一个月内与毕业生签订书面劳动合同。

此外,法律还明确规定了劳动合同的内容,即劳动合同应包含以下条款,具体为:用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;职工姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间、休息和休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律法规要求纳入劳动合同的其他事项。

因此,作为毕业生,他们不仅要督促用人单位在入职后及时签订书面劳动合同,还要认真逐一审核劳动合同的内容,查看合同内容是否已经包含上述必要条款,并就上述必要条款做出详细约定,以免侵犯其合法权益。

雇主不允许随意设定试用期。

案例:

2018年9月6日,孙潇与丙公司签订劳动合同,约定劳动合同期限为一年(2018年9月6日至2019年9月6日);试用期为三个月;这个职位是生产部门的普通工人。2018年11月22日,丙公司以“试用期不合格”为由终止劳动合同。

后来,孙潇起诉c公司,要求c公司为非法解除劳动合同支付经济赔偿。法院支持孙潇的请求。

律师解释道:

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限的劳动合同或者期限不足三个月的劳动合同,不得约定试用期。

因此,作为毕业生,在签订劳动合同时,必须根据劳动合同的期限检查相应试用期的期限,以防止用人单位利用试用期欺骗廉价劳动力。

此外,《劳动合同法》还规定,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。毕业生进入工作时也应该注意。

山西晚报记者郭韦偃


随机推荐